在双峰县委经济工作会议上，县委书记李基联提出了“四个不麻烦”——“履职尽责、担当作为，不给上级添麻烦；团结协作、补台补位，不给同级惹麻烦；科学决策、关爱下属，不给下级找麻烦；勇于担当、敢于负责，不给后任留麻烦。”四句话，简洁而深刻地凝练了新时代县乡村三级干部应追求的工作境界。这套体系，不仅是对当地干部队伍的精准要求，更蕴含着可推广的基层治理智慧，其可行性与先进性值得点赞。
理论根基深厚，与“不怕麻烦”精神一脉相承。习近平总书记强调：“搞政治就要不怕麻烦，不怕麻烦才能有良政。”李基联提出的“四个不麻烦”，不是对“麻烦”的消极规避，反而是对干部主动担当、科学作为、团结协作、长远负责的积极要求，与习近平总书记提出的理念高度契合。其本质是倡导干部通过提升自身履职效能和协作水平，主动化解、预防工作中的“次生麻烦”，将行政资源与精力聚焦于推动发展、服务群众。它继承了革命时期“要革命就会有麻烦，不要怕麻烦”的奋斗哲学，并将其转化为一套可操作、可评估的现代治理行为准则。
体系科学完整，具备高度的可行性。“四个不麻烦”构成了一个覆盖纵向与横向关系的完整责任闭环，逻辑严密，指向清晰：“不给上级添麻烦”要求干部具备扎实的业务能力和独立解决问题的魄力，把问题化解在属地，成为上级决策部署坚定可靠的执行终端，不当问题的“二传手”。“不给同级惹麻烦”要求干部摒弃本位主义，树立大局观，在工作中主动沟通、密切配合，做到分工不分家，共同应对挑战，营造和谐奋进的干事氛围。“不给下级找麻烦”要求上级在决策前充分调研、科学论证，在工作中为下级提供清晰指导与必要支持，关心其成长与困难，激发团队内生动力。“不给后任留麻烦”要求干部立足当下，更要着眼长远，做出的决策、推进的工作要经得起历史和人民的检验，为事业可持续发展奠定坚实基础。这套体系从不同维度定义了干部的“应为”与“不为”，标准具体，易于对照自查和组织考评，具有很强的实践指导性和可行性。
理念先进超前，彰显现代化治理导向。一是体现了系统治理思维。将干部的个人行为置于上下左右、承前启后的组织网络与时间序列中进行考量，推动干部从“单兵作战”思维向“体系共赢”思维转变，符合现代治理对协同性、系统性的要求。二是凸显了责任伦理与契约精神。强化了干部的职业伦理和公共精神，有助于构建清晰、稳定、可预期的责任关系，降低组织内部运行损耗。三是契合了高质量发展要求。直接指向提升行政效率、优化政治生态、保障政策连续性，正是清除高质量发展路上“中梗阻”、激发各级干部内生动力的关键之举。
双峰县提出的“四个不麻烦”，是一套源于实践、指导实践，富有操作性的干部队伍建设新标尺，值得推广和借鉴。我们点赞这套理论，其实就是点赞一种求真务实、主动作为、团结协作、功在长远的工作文化。
一审：杜斯律
二审：王宏毅
三审：刘郁鑫
总编：刘颂阳
责编：杜斯律
来源：双峰县融媒体中心
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